关于印发《福建医科大学研究院管理暂行办法》的通知
发布时间: 2013-10-10 浏览次数: 25

 各学院(部);各研究院(中心);机关各部门;各附属医院

    现将《福建医科大学研究院管理暂行办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

 

 

                             二○一二年六月七日




福建医科大学研究院管理暂行办法

 

 

为积极推动协同创新,促进人才培养模式和科技创新战略性转变,加快学校创新力量和资源整合与重组,鼓励学校与医院、科研机构、行业企业开展深度合作,大力提升学校的创新能力,规范学校研究院机构设置、管理与运行,特制订本办法。

一、定位与目标

第一条 研究院为学校产学研用四位一体校管机构,以构筑协同创新平台为目标,集高端学术研究、高端人才培养、高端产品研发和高端社会服务于一体的综合性实体机构。

第二条 研究院实施高水平、高起点建设,鼓励设立博士后科研流动站和院士工作站。

二、建设模式

第三条 研究院实行新体制、新机制、新模式,鼓励创新,鼓励探索。

第四条 研究院应充分汇聚现有资源,以学科建设为基础,以机制体制改革为重点,以创新能力提升为突破口,鼓励政、产、学、研、用、金、介密切合作,建立战略联盟,大力推动协同创新。

第五条 支持研究院以协同创新项目多渠道筹措建设经费。建设启动经费由学校先行垫付,使用学校固定资产的应按规定缴交资源使用费,经费投入、效益分配及知识产权归属等按学校有关规定或学校核准的具体协议执行。

三、管理模式

第六条 研究院实行院长或执行院长负责制,院长或执行院长负责研究院发展和日常管理,实行目标责任制。

第七条 院长或执行院长由学校聘任,实行任期聘任制。

第八条 研究院设立学术委员会作为研究院学术评议和咨询机构,学术委员会成员由校内外相关研究领域的著名学者组成,学术委员会主任应由校外著名学者担任,由学校聘任。

第九条 研究院实行以 开放、流动、竞争为原则聘任人员。

第十条 研究院人员以校内分流、内部调整为主。新聘人员中具有博士学位或高级职称的,经学校批准可入编,其余人员按照学校编制外人员管理办法执行。

第十一条 学校对研究院实行财务集中管理,根据经营管理模式设置账户,组织财务管理与核算,研究院不设独立财务机构。

第十二条 研究院财务管理要严格执行学校有关政策规定,实行院长或执行院长“一支笔”审批经费制度。

四、考核与评估

第十三条 研究院每年应提交年度工作总结和下年度工作计划。

第十四条 研究院院长或执行院长每届任期四年,按目标责任制每二年进行一次中期考核,届满结束由学校组织进行考核和评估,并决定续聘或解聘事宜。

第十五条 研究院撤销由学校核准。

五、附则

第十六条 本办法未尽事宜按学校相关规定或由校务会专题决定解决。

第十七条 本办法自发布之日起施行。